八步区IT主管招聘

桂聘提供2025年12月八步区IT主管最新招聘,更多IT主管IT主管IT经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

酒店前厅主管

3000-5000元

贺州-八步区 1人
贺州市园博园温泉度假酒店有限公司
2025-11-20
工作内容
- 负责酒店前厅的日常管理和运营工作
- 提供优质的客户服务,确保客人满意度
- 监督和提升客房清洁和维护工作
任职要求
- 具备良好的沟通能力和服务意识
- 能够有效管理团队,确保前厅运作顺畅
- 具有较强的责任心和抗压能力

前厅接待

3000-4000元

贺州-八步区 1人
贺州市园博园温泉度假酒店有限公司
2025-11-20
岗位职责:
1、按酒店规定自查仪表仪容,准时上岗;
  2、认真阅读交班记录,完成上一班未完成工作;
  3、热情接待各方来宾,为客人提供良好的服务;
  4、客人到店时,要主动向客人问好;
  5、为客人准确快速地办理入住登记手续,合理安排好各种房间;
  6、准确掌握房态并及时与客房部核对房态;
  7、与各部门密切联系,做好客人资料、信息的沟通;
  8、熟练掌握业务知识及操作技能,负责有关住房、房价、饭店服务设施的咨询推销工作;
  9、了解客情,做好突发事件的解决工作;
  10、认真完成主管交给的各项工作,出现问题及时向上级汇报;
  11、为客人提供合理的综合服务;

商业管理

5000-10000元

贺州-八步区 1人
广西黔桂基业发展有限公司
2025-11-20
具体要求:
‌教育背景和工作经验‌:商业主管通常需要大专及以上学历,专业背景可以是物管、工商管理等相关专业。工作经验方面,一般要求5年以上的物业管理行业客户服务管理经验,其中至少3年同职位工作经验,并且熟悉物业管理行业的法律法规‌1。此外,有些岗位还要求大学本科及以上学历,具备5年以上商业领域管理经验或商业地产类管理工作经验‌。
‌专业技能和知识‌:商业主管需要具备良好的服务意识、组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。他们需要能够处理客户投诉,制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,并进行定期考核‌1。同时,还需要熟悉商业运营模式,具备一定的数据分析能力和团队管理能力‌。
‌其他要求‌:商业主管需要能够适应较大的工作压力,具备良好的沟通协调能力和公关社交能力。此外,对于商业地产运营经验丰富的候选人会有更多优势‌。‌
主要职责:
全面负责商业、写字楼客户服务部的日常事务和管理工作。
制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,定期进行考核。
处理客户投诉,确保投诉得到及时处理和反馈。

财务经理

8000-10000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1、负责财务部全面管理工作,对总经理负责。 2、编订财务部门的管理制度与规定,并监督财务人员的执行; 3、管理财务部门的日常工作,并进行优化,提高部门工作效率; 4、制定公司年度、季度、月度财务计划,做好财务预算报告; 5、负责公司的资金运作管理,完善公司财务办理、审批等手续; 6、监控公司的财务状况,对有可能出现的财务隐患及时预警,保证公司财务安全; 7、积极开展财务部与其他部门的沟通协调工作,确保公司的财务工作正常进行。 8、监控可能会对公司造成经济损失活动,及时向总经理汇报。 9、负责资金、资产管理及成本核算,会计核算的分析工作。 10、完成领导交办的工作...

温泉主管-里松

5000-10000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
任职要求 1、从事1年以上温泉主管工作经验。 2、懂得水质处理及机房操作。 3、熟悉温泉流程运作。 4、工作责任心强,具备良好的团队协作和沟通能力。

前厅主管

5000-10000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
二十七、前厅主管 岗位职责 1、负责处理客人投诉,并将处理结果上报至部门经理。 2、进行部门财物的日常管理和月底盘点。 3、负责人员的考勤。 …… 任职要求: 1、年龄25-40岁,中专以上学历,形象气质良好; 2、从事2年以上前厅接待或主管管理经验,懂温泉管理软件操作者优先(捷信达); 3、善于交际,待人礼貌热情、反应敏捷、工作冷静、仔细,

餐饮主管-里松

5000-10000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
主管岗位职责 1、编定每日早、中、晚班人员的考勤记录。 2、每日班前检查服务员的仪表、仪容。 3、了解当时用餐人数及要求,合理安排餐厅服务人员的工作督促服务员做好清洁卫生和餐的准备工作。 …… 任职要求 1、从事2年以上餐饮主管管理经验。 2、熟悉餐饮岗位职责、规章制度、操作流程,具有一定培训经验。 3、具备良好的团队协作和沟通能力。

商业运营经理

5000-7000元

贺州-八步区-贺州远东城 1人 房地产 房地产开发
贺州市临江房地产开发有限公司
2025-11-20
1、负责自持商业租金及管理费收取; 2、多种经营场地招商收入; 3、商铺续租管理; 4、外摆管理; 5、跟进商家经营状况,收集相关数据,建立商户经营档案并进行维护更新; 6、收集商家活动信息、活动信息传达和活动后效果反馈

保洁主管/保洁班长

3000-4000元

贺州-八步区-贺州远东城 1人 房地产 房地产开发
贺州市临江房地产开发有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1. 负责保洁团队的日常管理与指导 2. 确保保洁工作质量与效率 3. 协调保洁工作与其他部门的配合 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队管理能力 2. 能够有效解决保洁工作中的问题 3. 对保洁工作有热情,能够承担相应的工作压力

物业主管

3000-5000元

贺州-八步区 1人 投资
贺州海上丝绸之路投资有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1、根据公司的战略、经营目标的需要和公司的政策,组织项目全体工作人员开展日常管理和服务工作,确保整体服务质量不断提升; 2、前期与地产对接,开展物业服务内容设计及成本测算,服务创新点的提出及打造; 3、项目实施过程中,配合地产项目部、营销推进涉及物业相关工作; 4、制定项目的各项工作计划,并依据公司要求按推进时间督促实施; 任职资格: 1、大专及以上学历,工商管理、房地产、物业管理等相关管理类专业优先; 2、2年以上物业管理工作经验 3、熟悉住宅项目运作,对项目的前期介入、接管验收、后期管理等各个阶段都有丰富的经验优先; 4、有较强的领导力与组织能力,善于与人沟通...

物业项目经理(贺州)

5000-7000元

贺州-八步区 1人 投资
贺州海上丝绸之路投资有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1、根据公司的战略、经营目标的需要和公司的政策,组织项目全体工作人员开展日常管理和服务工作,确保整体服务质量不断提升; 2、全面负责项目各项管理工作,做好项目组织架构建设和部门文化建设; 3、前期与地产对接,开展物业服务内容设计及成本测算,服务创新点的提出及打造; 4、项目实施过程中,配合地产项目部、营销推进涉及物业相关工作; 5、制定项目的各项工作计划,并依据公司要求按推进时间督促实施; 6、组织制定项目的年度工作计划和财务预算,对其实施和执行情况进行跟踪、控制、分析,保证项目工作的有效运转和各项经营管理责任目标的完成。 任职资格: 1、大专及以上学历,工商管理、...

展厅主管

4000-9000元

贺州-八步区 1人
贺州市弘迪汽车销售服务有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1、负责展厅及展车的5S管理,实时监控并维护展厅销售环境 2、关注客户经理与客户商谈情况,必要时给予帮助,提升成交率 3、负责展厅销售辅助工作的协调与管理 4、制定展厅值班管理制度,合理安排展厅人员,确保客户第一时间被接待

机修工

2000-4000元

贺州-八步区 1人
贺州市弘迪汽车销售服务有限公司
2025-11-20
对施工单上的客户需求都能高质量的完成并准确记录所有的维修内容;2、通过及时、合理的执行维修施工单来确保顾客满意度;3、监督管理机修班组的设备工具的维护保养,并保持足够的工具来满足服务和修理的需要;4、对本班组维修工作进行自检和互检;5、与车间主管保持密切沟通 …… ,随时报告维修进展,或提出维修建议;6、执行分配车间主管分配的机修工作,按照标准实施维修保养工作;7、具有良好的团队精神和较强的协调能力,善于沟通;8、良好的独立性,逻辑思维能力强,学习能力强;9、动手能力强

工程造价主管

6000-8000元

贺州-八步区 1人
广西黔桂基业发展有限公司
2025-11-20
工作内容 1、主导项目工程造价的规划与管理,确保项目成本控制; 2、直接负责工程项目的预算编制、负责项目结算审核及成本分析,项目结算审计资料收集和审计跟踪; 3、监督工程造价的执行过程,及时处理造价和审计相关问题。 4、有建造师和相关职称及岗位资格证书优先。 5、5年以上项目结算审计的工作经验,能迅速到岗熟练进去岗位履职工作, 任职要求 1、对工程造价领域有深入理解,能够独立处理造价事务; 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够适应变化,解决工程造价中的各种挑战。 4、结合项目实际情况,须接受驻点项目开展工作。 岗位福利: 6000—8000,购买社保。

运营管培生

2000-4000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
确定为定向培养储备干部可享有学历补贴 岗位优势 1、工作环境干净整洁,同事热情容易相处 2、定期提供培训(运营知识培训、专业技能培训、管理能力等综合培训),提升工作技能和管理能力 3、晋升空间大,晋升路径:基层岗/助理—专员—主管
约 47 个岗位

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