薪资福利专员/助理
岗位类型:全职
薪水范围:3000-3500元
行业:生产/制造
适用区域:桂林
职位描述
1、协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度;
2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;
3、调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据;
4、进行员工薪酬满意度调查;
5、做好薪酬福利管理;
6、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;
7、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;
8、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;
9、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
10、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;
11、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;
3、调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据;
4、进行员工薪酬满意度调查;
5、做好薪酬福利管理;
6、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;
7、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;
8、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;
9、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
10、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;
11、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
职位要求
1、大专以上学历;
2、1年以上薪资管理工作经验;
3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
5、人力资源、管理学等相关专业优先;
6、有现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训经验优先;
7、熟悉国家人事政策、法律和法规; 熟悉与薪酬相关的法律、法规; 熟悉薪酬福利管理流程;
8、人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件优先;
2、1年以上薪资管理工作经验;
3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
5、人力资源、管理学等相关专业优先;
6、有现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训经验优先;
7、熟悉国家人事政策、法律和法规; 熟悉与薪酬相关的法律、法规; 熟悉薪酬福利管理流程;
8、人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件优先;