绩效考核经理/主管

岗位类型:全职
薪水范围:4000-5000元
行业:多元化业务集团公司
适用区域:桂林
职位描述
1、据公司发展战略与经营目标,协助完成总部、分公司及所辖部门年度组织绩效考核指标的拟订;
2、持续优化绩效管理体系,推进绩效管理体系在公司的有效实施,提升公司绩效管理水平;
\\\\\\\"3、拟订员工绩效考核标准、考核周期、考核方法、考核流程和计划,并推行实施;
4、协调绩效评估中出现的各类问题,组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、\\\\\\\"
5、在公司传播绩效管理理念,提供绩效管理工具与方法。
职位要求
1、本科及以上学历,专业不限;
2、五年以上人力资源工作经验,三年以上专职绩效管理经验;
3、系统地掌握绩效管理专业知识,熟练运用战略地图、平衡计分卡、PBC、KPI等工具;
4、具备良好的规划能力及项目推动能力;
5、具备良好的沟通协调能力,抗压能力强。

桂林薪酬绩效招聘工资

4754
月平均工资
160
个岗位
薪酬区间
2000 - 30000元/月
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上
工资统计来自于近一年160条工资数据

南宁薪酬绩效招聘工资

5615
月平均工资
872
个岗位
薪酬区间
2000 - 20000元/月
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 2.5%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 20.9%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 7.6%
    1W以上
工资统计来自于近一年872条工资数据