储备干部

3000-7000元

2025-11-30

岗位描述:

本岗位以管理层模式培养人才，提供带薪培训。

岗位职责：

1.处理客户来自电话、网络的咨询，妥善处理相应问题并回复客户，做好问题的收集整理工作。

2.负责解答报名客户咨询及对客户进行跟进。

3.通过日常电话主动呼出、微信推广，促成订单。

4.按照客户和部门经理要求与公司其他部门协作解决客户的要求及问题，保持并维护与客户的良好关系。

5.负责公司网站涉及销售部门的日常资料整理、编辑、发布工作。

6.负责培训新同事，协助新同事促成交易。

7.完成领导安排的其他工作。

公司信息

可思童教育发展（肇庆）有限公司

教育

温馨提醒

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全面负责店（部门）工作目标任务的计划和分解；安排一部门的销售售前、中、后的工作；招聘、管理团队，帮助员工完成签单，完成月、年业绩任务指标；安排日早会、周、月总结；完成其他交办的各项工作，充分享有经营管理自卜主权。

岗位职责： 1. 积极参与市场推广活动，通过各种渠道拓展客户资源； 2. 负责POS刷卡机的分享与推广，确保达成销售目标； 3. 定期进行市场分析和客户反馈，为产品改进和市场策略调整提供依据； 4. 建立和维护良好的客户关系，实现长期合作。任职要求： 1. 对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2. 有较强的市场分析能力和客户服务意识； 3. 能够自主管理工作时间，高效完成工作任务； 4. 对于POS刷卡机有一定的了解，能够准确理解客户需求。

管理培训生培训方向：店长、区域主管、区域督导岗位职责: 1、前期三个月先在门店进行营业员工作，熟悉门店各方面的运营管理及销售收银、服务、陈列、卫生、客诉等管理。 2、通过三个月考核，再由督导经理或者总运营进行培训及在职学习。 3、六个月之后能独立工作，根据考核情况择优安排为店长或者区域店长，区域督导、或者主管岗位。以后还有机会可以晋升区域经理。岗位要求： 1、大专以上学历 2、热爱零售及服务服业 3、较强的沟通与表达能力、良好的团队合作精神 4、较强的思维逻辑能力及分析能力，具备一定抗压能力，热爱学习薪资待遇 1、前三个月在门店工作，按照收银员的薪资标准3000-4000元 2、第四-第六个月根据个人能力评定薪资 3、六个月后4200-6000元。

岗位职责: 1. 负责店铺日常管理与运营 2. 指导团队成员，提升店铺业绩 3. 参与制定店铺营销策略任职要求：应届毕业生，接受无经验，需要肯学习，有上进心，往店长储备干部培养

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