人力资源管理员

3000-4000元

2024-11-02

岗位描述:

岗位职责：

1.根据需求状况，制定并实施招聘计划。

2.组织现场招聘会，负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。

3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。

4.与企业对接，了解掌握企业用人需求。

5.向求职者推荐工作；向企业推荐所需人才。

6.开展劳务派遣相关业务。

任职资格：

1.全日制本科以上学历并取得学位证书，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，年龄35岁以下。

2.熟悉办公软件操作，吃苦耐劳，有较强的抗压能力。具有良好的职业素养，性格开朗，乐观，工作细致。

3.具有良好的组织、协调及沟通能力，有招聘、职业介绍工作经验者优先。

4.具有较强的工作主动性和学习主动性，学习能力优秀，有较强的工作目标感和清晰的工作计划性，善于思考，富有团队协作精神。

薪酬待遇：按国有企业薪酬制度相关规定执行，缴纳五险一金。

公司信息

广西百色益众投资有限公司

30-50人

房地产/房地产开发/投资

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求，配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪5000

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排

1、本科及以上学历，专业不限，28-45岁； 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验； 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规； 5、数据统计及分析，较强的解决问题的能力； 6、熟悉国家、地方等薪资水平，保险福利等政策； 7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。岗位职责： 1、负责人力成本管控，做好组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善用工标准及招聘管理体系； 2、负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与企业下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽用工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘； 3、主导或参与招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施企业培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本； 6、负责企业人事数据处理统计及数据报表制； 7、负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作； 8、负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作； 9、领导交办的其他事宜。

统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心

岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 8、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、15年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

工作内容： 1、负责公司人力资源的规划和管理，包括但不限于招聘、培训、管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的有效运作； 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，协助解决人力资源相关问题。岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作； 3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地处理人力资源相关事务。

1，负责员工人事档案管理工作 2，负责员工绩效考核工作 3，负责办理员工入职，离职，异动手续 4，负责制定招聘工作 5，负责制定公司薪酬制度

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