岗位描述:
根据公司发展战略与经营目标，分析公司现有人力资源状况，预测人力资源需求与发展变化，审视公司的人员编制，控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划，根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程，确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善，根据企业规划和员工发展需要，组织制定培训计划，提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度，确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜，负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施，对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理：负责员工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
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