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  • 13*******70
    2019-01-15
    2个回答
    480人关注

    为什么企业都要有经验的,都不给应届毕业生更多的机会

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全部回答 (2)
  • 13*******71
    2019-01-15
    企业想找有经验的,直接原因是降低人力资源成本。很多时候千辛万苦培养一个业务骨干结果跳槽是很亏的。
    企业能吸引有经验的员工,凭借的是企业在行业内的体位,具体说包括但不限于薪资,福利,培训,上升空间。偶尔也有反例。会计行业很多是现在四大会计师事务所工作,再往企业里跳,主要的原因是避免过劳死。
    最后,这一切的前提是劳动力供大于求,企业有可能招收到有经验的员工。假设劳动力供小于求,别说经验了,还没毕业就被企业抢走。
  • 18*******54
    2019-01-15
    做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。
    考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。
    很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。
    另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。


    我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。
    毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了
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