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  • 15*******92
    2019-04-23
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    企业如何应对员工急辞工?

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  • 15*******00
    2019-04-23
    根据相关的劳动法律法规,员工辞职须提前一个月通知企业。也就是说,员工的急辞工行为在法律上是不予以支持的。因此,企业在劝说无效的情况下,可以根据劳动合同的约定在经济上要求员工予以补偿。现实中,许多企业大多数都是采取了这种经济处罚的手段。但其实际效果并不理想。员工急辞工现象并未得到有效的控制。在经济处罚效果欠佳的情况下,企业需要系统地审视急辞工本身,把急辞工现象放到企业整体管理系统中去对待,仔细地分析其产生的根源,并采取一系列措施进行改善,力图使员工对企业产生足够的信任度和忠诚度。如果企业的管理工作做到很到位,恶性的急辞工现象就会得到有效的控制,甚至会出现员工回流情况。
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