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  • 18*******59
    2020-04-27
    3个回答
    439人关注

    在北海工作,跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因

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全部回答 (3)
  • 15*******81
    2020-04-27
    如果职位比较低的话,不必太过于担心,HR有足够多的任务让自己瞬间变忙,很多中等规模以下公司在背景调查这块搞得(相对)不严格。以基层员工举例,有时排不到他们的背调清单里。+如果真怀疑你的经历,以HR的敏感性,你没机会进入背调环节的。+另外,背调的时候,你的前领导未必会说你的不好,顶多说说态度不积极
  • 13*******82
    2020-04-27
    虽然HR对候选人的态度是,拒绝错误的,拉拢正确的。+但α错误(接受了错误的)和β错误(拒绝了正确的)是此消彼长。严格容易拒绝掉正确的,宽松容易接受了错误的。HR很多时候在寻找一个平衡点。+有的候选人有一丢丢疑点,其他方面无可挑剔,最近招聘压力大,没什么大毛病就收了。+回答HR时圆谎圆的自然些,
  • 13*******28
    2020-04-27
    虽然说一个巴掌拍不响,但是在组织里和领导发生矛盾与冲突的,肇始的原罪总在员工身上,大家会说「人家是前辈,比你年纪大位置高,不能忍让啊!」+管理人员是公司更有价值的人员,有公司站台,往往代表的是集体、团队、公司意志。你和管理人员挑梁子,就是不能以大局为重,不能兼顾集体利益,没有团结协作精神,敬业度低。
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