如果你能力和人缘都不错的话,可以尝试竞选TL,然后是主管-大主管-经理-高级经理。这样的模式。能熬到大主管的话,双休么么哒。不过以前是直接从一线客服里面竞选,现在在
招聘未来之星,定岗就是主管级别,一线员工机会相对少了很多。前面说到转岗,这个没那么容易,都想转行政或者舆情(很爽的一个部门),但是这个真考验人情世故。但是相对国企还是比较公平,毕竟进入的时候大家机会都是平等的。还有就是不想纵向发展的话,都不用和领导打交道的,这点很合适内向的人。横向发展就是高级客服,一般是处理些难缠客户,工资相对高,权限也大点。不过如果在京东得不到纵向发展个人觉得是很浪费生命的事情。京东是个相对稳定的工作,只要不犯错误,公司不会开除你(但是业绩特别差会“劝退”,大概就是你主管找到你,你不合适干这个巴拉巴拉的)。你感受不到社会上的压力,大部分人就会失去自我学习能力。