作者:vivianzang
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来源:知乎
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针对性准备工作是每次面试前都会查询应聘单位的具体信息,不只是网站,还包括所有能百度到的信息,当时没有微博这些,就可能会有一些论坛里的评论贴啊之类的,都会参考。然后网站会充分熟悉,了解公司的主营业务,行业内的其他竞争对手,行业的发展前景等等,甚至有的公司会做对比表,在面试的时候带着。 其实如果单就非专业学生入职HR来说,以上已经让我拿到了一份我个人比较喜欢的HR工作,但其实这只是个开始。HR是个对智商和情商要求都比较高的工作,绝不仅仅是约约面试,问问不痛不痒的常规问题,找个vendor做做
培训这些看上去光鲜闲适的工作,有些女孩想做HR,只是因为看上去像个高级漂亮的小白领。而HR需要你有很高的协调沟通能力,有逻辑,能够判断时势,清楚自己做每件事的目的是什么,有倾向性的去筹措和沟通,也要求能够透过现象去看本质,甚至要求你最好懂一些心理学、行为心理,微表情分析等等。对excel公式的应用,对各种模型的了解,对数字的敏感,唉,不说了,我做HR9年,到今天,我依然觉得自己不知道的太多,要学的太多,在路上。。。。。。