应届毕业生怎么跟 HR 谈工资？有何经验可分享？现在生活在北海

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 13*******52
2020-05-27
3个回答
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应届毕业生怎么跟 HR 谈工资？有何经验可分享？现在生活在北海

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全部回答（3）

 18*******36
2020-05-27

绝大多数公司毕业生薪酬不可谈，不是因为钱的原因，毕业生便宜到爆，是除了实习生以外最便宜的，而且性价比比实习生高因为稳定。最大的原因就是因为公平性，在白纸毕业生证明他们真正价值前对他们一视同仁的公平性。要想谈一般有下面两种状况：你拿到了其他更高的offer，公司如果对你很满意会考虑在一定范围内来提升薪资到同一水平你能证明在毕业前你已经有很多工作经验，比如间隔年的实习或者工作经历，让公司不把你作为你能证明在毕业前你已经有很多工作经验，比如间隔年的实习或者工作经历，让公司不把你作为白纸毕业生处理。所以想谈薪资，最简单的方法：在学校的时候多去实习，毕业的时候多拿offer，其他的鸡汤基本都白搭，除非你是万里挑一必不可少的人才。
 13*******28
2020-05-27

首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
 13*******65
2020-05-27

首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！