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  • 18*******06
    2021-04-16
    3个回答
    213人关注

    薪酬分析报告如何写?  北海做hr

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全部回答 (3)
  • 13*******71
    2021-04-17
    人员方面的分析:包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算的差异等等。结构方面的分析:包括固定工资所占比例、绩效工资所占比例、法定福利所占比例、其他补充福利所占比例、薪酬结构与上一期的变化、薪酬结构与预算差异等。
  • 18*******99
    2021-04-17
    在此基础上,也可以结合第二个层面,深入分析薪酬效益问题,如人均薪酬收入产出比、人均薪酬利润产出比、部门人均薪酬收入产出比等等。应该说,这个层面的分析是更加深入的分析,相对专业性更强、复杂性更高。薪酬分析报告是人力资源管理中一个重要的工作,对于优化企业人力资源管理、薪酬管理有积极的推进作用。
  • 13*******42
    2021-04-16
    薪酬效益分析是为了分析出薪酬支出与企业效益之间的关系,一般从“人员流动”、“企业效益”两个方面展开分析。从“人员流动”的角度分析薪酬效益。如新进人员薪酬比例、离职人员薪酬比例、人员增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等。从“企业效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。
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