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  • 13*******98
    2021-05-05
    3个回答
    1242人关注

    当领导私下向你吐槽部门经理时,如何回应比较合适?北海某公司员工

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全部回答 (3)
  • 13*******58
    2021-05-05
    对同事的行为,领导可以点评,但我们不能随意议论。领导作为管理者,自然可以对员工的表现进行点评,如果有什么后果,他当然能够承受。但我们参与议论的话,就不一样了,首先领导不会认可这样的行为,其次其他同事更会厌恶。所以,学会只听不说。不要将领导的话传出去。领导的意图,不管是好是坏,但他只和我们说,如果传了出去,那就是我们的问题,就算不得罪领导,也会引起领导的反感,对我们的晋升发展不利。
  • 18*******03
    2021-05-05
    有时候当领导在我们面前提到其他员工不好的行为时,实际上也在对我们有所警示提醒。这时候,一般不会有具体的分析,而是会点出,"要多加注意"“不要犯同样的错”“以此为教训”之类的话语,让我们要学会避开误区。面对这种情况,我们当然要听取领导的建议,避免犯同样的错误。如果还是不太懂,不妨请教领导,遇到这种情况,我们可以如何处理,听听领导进一步的建议。
  • 13*******65
    2021-05-05
    领导不只是提到别人的劣势,或行为表现不好的地方,还会谈到其优势,做得好的地方,让我们能够客观看到他人的优劣之处,从而有所指导。领导除了提出优劣势,还会进行一定的分析,或是提出建议,如同事这次在工作上表现得太差,主要还是因为不懂和团队进行沟通,如果他能够早点和主管沟通工作,或是找其他同事协助,也不至于干得这么差。
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