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  • 13*******88
    2021-05-17
    3个回答
    402人关注

    公司在没有明文规定的情况下,扣除小组全部绩效,员工应该怎么维权?北海一公司员工

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全部回答 (3)
  • 15*******81
    2021-05-17
    实际上,我们也提倡单位应该具有一定的惩罚权,否则单位是没有办法管理员工的。单位的规章制度经过了民主程序和公示程序,只要在不违反法律的情况下,对公司员工是具有法律效力的。
  • 13*******71
    2021-05-17
    我们国家的劳动官司是一裁两审。劳动者通过用人单位所在的基层某区的劳动人事争议仲裁院对单位申请仲裁,要求单位把扣除的员工工资返还。根据《劳动法》规定,单位可以在和员工进行平等协商并且通过职工代表大会或者工会协商而制定规章制度,并且向员工进行了公示以后,这样的规章制度对员工是具有法律效力的。
  • 13*******17
    2021-05-17
    如果单位有工会,劳动者可以要求工会出面来解决、协商。即劳动者向工会表明这样的罚款是不合理的,要求单位退还。劳动者可以向劳动监察部门反映投诉。因为,罚款通常是交现金或者在工资里面直接扣。如果劳动者在第二个月领工资的时候发现工资被扣,可以通过找劳动监察支队反映单位克扣劳动者的工资。
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