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  • 13*******06
    2021-05-17
    3个回答
    218人关注

    北海一领导要求没有工作安排的员工在休息日来公司陪其他同事加班,是出于什么考虑?

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全部回答 (3)
  • 13*******60
    2021-05-17
    按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
  • 13*******47
    2021-05-17
    劳动法规定:休息日安排员工上班的,应先安排补休,如果不能补休的,要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休,只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假,也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资。
  • 13*******13
    2021-05-17
    节假日要求员工加班肯定是要支付加班费的,就算劳动合同里写了必须义务加班,那也是无效的。如果你加班了而没有拿到加班费去劳动部门肯定能解决的。但这样一来肯定得罪主管,可能会有小鞋穿。你可以怂恿同事去劳动部门投诉,这样公司会被处罚,主管给公司带来官非也会被处罚,以后再无偿加班可能性就低了。员工权益需要员工们自己争取,甚至前赴后继地牺牲。
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