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  • 13*******23
    2021-05-18
    3个回答
    348人关注

    如果年终绩效评定与你的实际成绩严重不符,你会怎么做?北海

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全部回答 (3)
  • 13*******85
    2021-05-18
    用人单位单方解除劳动合同劳动法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。公司强制增加 KPI,并以绩效不达标不能胜任为由裁员。如果在此基础上企业没有经过培训或者调整岗位,作为员工完全可以举证说明维护自己的权益。
  • 18*******90
    2021-05-18
    《劳动法》也有明确规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。即使是员工真不能胜任工作,企业要解除劳动合同,也有一个前置条件,那就是企业必须对员工进行培训或调整工作岗位。
  • 13*******17
    2021-05-18
    调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以,用人单位如果没有和员工充分协商,更没有跟员工就调岗一事达成一致意见,就擅自或者强行给员工调岗,那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提,没有这个,调岗就会出问题。
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