北海某公司总是以各种理由扣工资，该怎么办？

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 13*******37
2021-05-30

基本工资是劳动合同中约定的工资，用人单位不能随意降低，变更劳动合同内容需要与劳动者协商。员工迟到、早退也不能扣基本工资，扣工资也可以看作是罚款，用人单位是没有权力进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的，只能通过绩效工资和奖金等方式扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
 13*******04
2021-05-30

劳动者加班工资是由加班工资基数（小时）以及加班时间决定，用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。加班工资基数一般是按照基本工资，岗位工资，绩效工资等基本薪金来计算，劳动合同中有单独约定的，应该按照约定计算。
 19*******32
2021-05-30

实际的工作中，员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。