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  • 15*******63
    2021-05-30
    3个回答
    817人关注

    面试官和人事说的不一致该怎么办?北海找工作

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全部回答 (3)
  • 18*******90
    2021-05-30
    人有一个弱点,就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候,最容易给别人定罪。很多人会觉得领导故意为难自己,觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状,每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作,因为带了很多负面的情绪,一旦领导说两句让自己不开心的话,那么自己就可以顺势爆发,从而和领导产生冲突。所以下一次,当我们要想给领导下罪状的时候,要用潜意识告诉自己,领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。
  • 15*******11
    2021-05-30
    在职场中,领导经常会给一些人建议,但是他们给建议的时候,有可能比较片面,因为他并不了解事情的整个经过,或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样,他提建议的时候,都是因为他看到了可以改进的地方,那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他,看重他的意见,多去聆听。
  • 18*******53
    2021-05-30
    当领导和自己的观点不一样的时候,我们很容易会产生抵抗的情绪,这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方,哪怕只有1%。找到这一点之后,就从这个作为切入口,去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定,我们只有不断的去肯定领导,才可能缓解冲突。
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