老板没有架子，公司无很明确的上下级压力是好事吗?北海一小公司员工

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 13*******86
2021-05-31
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老板没有架子，公司无很明确的上下级压力是好事吗?北海一小公司员工

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全部回答（3）

 18*******15
2021-05-31

把工作当事业去经营，以企业的利益为根本，以团队的荣誉为骄傲，不利用职权谋取私利。
懂得从企业的大局出发，具备解决问题的素质和处理事物的能力成为问题的终结者。能做到：对上忠心、对下爱心、对工作有责任心。
在工作中能用专业的技术指导员工，让其更快更高效的融入到团队中；在生活中能把员工当做自己的亲人去对待，让其发自内心自愿的积极工作。在工作中，公平公正的对待每个人，每件事，遇到问题首先勇于承担，不推诿，树立自我威信。不断用奖罚分明的制度激励自己的团队，用努力拼搏的信念支撑团队。
 13*******96
2021-05-31

懂得每个员工的特长是什么，给他们发展的空间，让他们的特长得到发挥，并根据每人的特点进行培养，不但提高了工作效益，也能激发员工对工作的热情。懂得聆听员工的意见，通过员工的反馈意见来对公司整体进行评估并进行适当调整，让员工在公司中拥有主人翁的感觉。平常能留意每一个员工、关心员工，对于家里有困难的员工，主动给予力所能及的帮助，使员工感受到家庭的温暖。对于员工来说除了精神层面的关心，还要有物质的鼓励，作为上司，不能直接的给员工物质奖励，但是可以向上级反映情况，争取一些给员工的福利。
领导的思想、品德、责任和能力，决定着领导的人格魅力，一个有着优良品格的领导必须能吃苦、能吃亏、敢承担、有作为，经得住批评和表扬，经得住诱惑和清贫。
 15*******91
2021-05-31

认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。