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  • 13*******04
    2021-06-01
    3个回答
    403人关注

    无领导小组面试的意义在哪里?北海找工作

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全部回答 (3)
  • 15*******89
    2021-06-01
    在结构化面试中,面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人,所以这时候就不能再以我为主,而是要清楚的知道面试官需要什么人,进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点,最重要的就是仔细研究岗位说明,找到招聘方最需要的技能、能力、特质,然后在面试中充分的展现出来。
  • 13*******72
    2021-06-01
    无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人(一般来说是这个人数)分成一组,就某个开放性的问题进行讨论,并最终在小组内达成一致意见。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的方式。
  • 13*******07
    2021-06-01
    用衡量自己的标准去衡量员工,老板就会觉得,几乎没有一个员工能够合乎标准,即使是公司内最好的员工也是如此。因为没有人能达到我们的标准,我们对下面的人就不放心。我们越不放心,自己就做得越多。当然我们自己做得越多,就会经验越多,在一件事上也会做得越好。但我们做得越好,我们和员工之间的距离就越大,我们就更加无法放心地让员工做这件事情。
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