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  • 13*******58
    2021-06-30
    3个回答
    173人关注

    北海一公司一声不响就把你调离岗位,该怎么办?

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全部回答 (3)
  • 13*******66
    2021-06-30
    根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过这种方式解除,单位要根据第四十七条的规定支付员工经济补偿金。 
  • 13*******58
    2021-06-30
    工作交接不清,只与经济补偿金和赔偿金相关。当然前提是公司得拿出证据,证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。《劳动合同法》第五十条规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”
  • 15*******76
    2021-06-30
    《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在员工付出了劳动情况下,向员工支付劳动报酬是公司的义务,且是及时、足额,不得拖欠以及克扣工资。而工作交接不清属于另一码事,公司也依然应该支付拖欠的工资。
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