北海空调主管招聘

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筛选工作

暖通助理工程师

7000-11000元

北海-铁山港区 1人 能源
一道新能源科技股份有限公司
2025-11-26
岗位职责:
1、熟悉工厂暖通(冷热水系统、末端空调系统、排风系统、CDA系统等)设备的运行、维护、保养与维修工作;
2、负责各系统标准及操作流程的编制,设备保养计划的制定,完善暖通系统管理文件;
3、能独立分析设备故障原因并解决;
4、负责能耗统计,推动系统节能改造及节能运行;
5、负责暖通系统的培训计划落地执行,提高班组人员技能;
6、负责暖通系统承包商施工安全、进度、质量等进行管控;
7、协助主管完成相关(指标异常、故障分析、周月总结)报告;
8、完成部门内其他工作安排。
任职需求:
1、2年以上暖通工作经验,专科及以上学历,制冷、暖通相关专业;
2、熟练使用CAD、office办公软件;
3、具有良好的沟通协调能力。

电工

3000-4000元

北海-海城区 1人 酒店
北海嘉福帝都国际大酒店有限公司海成分公司
2025-11-17
保证酒店设备正常运行,尽可能降低能源消耗,降低运行成本,做好各种设备的年度、季度、月度的保养与维修。履行岗位职责,完成岗位的工作,确保酒店客人及员工的安全。
爱护通讯器材,熟练使用各种消防设施和器材。
详细记录巡查过程中发现的问题,上报处理,发现可疑人员和事物要礼貌地进行盘查、监控。
熟悉酒店消防设施、设备的位置、操作及使用方法
爱护岗位物品,严格落实交接班制度,对未完成和需跟进的工作要详细记录。
熟悉急救程序及消防紧急措施。
熟练掌握各种消防设施和器材,能够组织人员扑灭初期火灾,协助人员疏散。
熟练掌握各种监控设备,及时发现可疑人和可疑情况。
详细记录巡查过程中发现的问题,上报处理,发现可疑人员和事物要礼貌地进行盘查、监控。
遵守员工手册中的各项规章制度,听从指令服从工作安排。
确保酒店排风系统,机房主机系统,冷却塔系统,冷库系统正常运行,在此前提下尽量降低成本与能耗;定时更换风机,FCU,AHU,过滤网。
负责酒店音响设备的维修保养,并包括背景音乐, 监控,卫星电视, 电话,消防报警系统,确保高质量的保养和操作以满足客人的需求。
定时按规定巡视抄表,记录,做好工作日志。
定期对饭店进行消防的巡视,及时发现隐患,及时上报并采取措施。
更换各个区域不亮的灯泡。
熟悉酒店配电系统,能迅速找到关键节点
维修保养酒店所有的油漆工作。
负责维修保养酒店所有木制品。
负责维修保养酒店大理石和所有地砖
定期检查门、机械门锁、闭门器、地毯、窗户、窗锁、桌、椅等,对维修单进行及时处理。
定期检查天花乳胶漆、家具油漆、墙面等,做好维护保养工作。
当班设备运行工要按规定时间、顺序路线,巡查管辖的设备,并如实做好运行记录及到各点签到。
当班维修工要随时清点好个人工具,接到工程任务或维修单后,立即赶到现场尽快完成,并随后汇报主管。
熟悉停送电程序,能迅速安全的完成停送电操作。
和主管一起进行发电机试运行,维护,停电时能使发电机迅速正常投用。
执行好配电重地的门禁制度。
严格执行不得将食物带入制度,做好防鼠工作。
确保酒店各机械管道设备如各泵房、各水池、各种阀门、管道、下水道、洗手间、茶水间等设备的正常运作,如发现上述设备有毛病,不能正常工作或有噪音、振动、泄漏、气味等又不能马上排除的,要及时向主管报告;
及时报告设备故障和维修缺陷问题。
酒店义务消防员,参加消防培训,演练,参加各种救灾活动。
除每天维修和运行工作外,应按规定的设备保养项目表进行保养项目及内容,不得随意改动,不准弄虚作假、偷工减料,按质按量完成设备保养计划。
每天须将日常的各项工作详细记录在值班簿。
保持设备及工作地区的洁净。
工作时间没有物业管理经理允许,不得擅自离开岗位和酒店。
随时提出有益、有建设性的意见。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
职位要求:
有较强的制冷设备、空调设备的维修经验。
需要强电和机械方面的知识。
具备音响,灯光,监控,背景音乐,卫星电视,电话和消防报警方面的知识。
对维修损坏的旧家具及地毯、墙纸、吊顶、门、五金,锁具要有一定的经验,能够提出解决方案。
掌握酒店强电、变电所、发电机供电系统。
了解酒店保安工作程序。
至少具有一年以上空调,制冷工作经验。
专业技术学校毕业
具备电子方面的知识。
具有高压电工证。
有一定的消防安全知识。
基本的机械方面的知识。
至少一年工作经验,最好有在饭店做消防工作的经验。

酒店客房主管

4000-5000元

北海-银海区 1人
北海佳晟酒店管理有限公司
2025-11-17
酒店客房主管岗位职责要求:
一、岗位职责
1. 日常运营管理
- 统筹客房部日常工作,分配服务员清洁任务,确保客房、公共区域清洁达标
- 检查客房清洁质量(床铺整理、卫生间消毒、物品补充等)
- 处理客人特殊需求,确保及时响应
2. 团队管理与培训
- 排班考勤管理,协调员工轮休与替班安排
- 培训新员工清洁流程、服务礼仪及安全规范(如化学品使用)
- 定期组织技能考核,提升团队效率与服务标准
3. 物资与设备管理
- 统计布草(床单、毛巾)及客耗品(洗漱用品、茶包)库存,提交申购计划
- 监督清洁设备(吸尘器、洗地机)维护保养,报修故障设备
4. 质量与安全管理
- 执行酒店卫生防疫标准,检查消毒记录(如抹布分类、杯具消毒)
- 排查安全隐患(地面湿滑、设备漏电),确保员工操作安全
5. 跨部门协作
- 与前厅部沟通房态信息,协调抢房、退房清洁优先级
- 与工程部联动处理客房报修(空调、下水道堵塞等)
6. 行政与报告
- 记录员工绩效、客人投诉及维修问题,提交每日工作报告
- 分析客用品消耗数据,提出成本控制建议
三、任职要求
1. 基本条件
- **学历**:高中/中专以上,酒店管理、旅游专业优先
- **经验**:3年以上客房服务经验,1年以上领班或主管经验
- **年龄**:25-45岁,身体健康,能适应走动式管理
2. 核心能力
- **管理能力**:擅长任务分配、冲突解决与团队激励
- **细节把控**:熟悉连锁酒店客房清洁标准(如铺床角度、镜面无痕)
- **应急处理**:能快速应对客人投诉或突发事件(如物品遗失)
3. 职业素养
- **责任心**:严格检查每间客房,拒绝\"差不多\"现象
- **服务意识**:以身作则,示范专业服务态度
- **抗压能力**:适应旺季高强度工作及临时任务
4. 加分项**
- 熟练使用酒店管理系统
- 持有客房服务相关认证(如金钥匙协会培训)
【福利待遇】:法定节假日调休补休或根据情况3倍薪资发放 大型节日福利发放 每月优秀员工奖励 另外包三餐和包住宿 缴纳社保(五险)
客房主管是保障酒店\"隐形服务\"质量的关键角色,需兼具\"鹰眼\"般的检查力和\"管家\"式的统筹能力,既要抓细节卫生,也要带好团队,直接影响客人复住率和网评分。
约 3 个岗位
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