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15*******13
2022-03-13
3个回答
53人关注
在宾阳的远程面试相对于现场面试,需要格外注意什么?
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全部回答 (3)
15*******66
2022-03-13
空中宣讲会,为面试扩充候选人储备 人才甄选的前提,是拥有足够多的优秀候选人。快速获得大量候选人的来源,莫过于秋招的校招宣讲了。 传统校招宣讲原本很难组织,所以不管实际
招聘
效果,单单宣讲红红火火就是大功一件。 但线上直播、会议工具的普及,让许多公司开始转换思路,不再耗费大量精力,挨个学校线下宣讲,转而用类似腾讯会议这样的平台进行空中宣讲。既节省了线下资源的投入,还能让更多不同学校的同学参与进来,宣讲由原来的弱互动变成了强互动,让参与的候选人关注到真正的雇主品牌宣传和招聘效果。
13*******02
2022-03-13
不过自从有了远程面试,
招聘
难的问题终于缓解了。 一般来说,因为简历的修饰和面试到场率问题,影响招聘效率的关键瓶颈是单位时间内「一面」的数量,单位时间一面数量越多,招聘效率就越高,能甄选到人才的机率也就是更高。 相对于传统线下一次面试你要协调诸多资源,花费许多人的准备时间,也未必能蓄满人才池,远程面试的普及,正在为招聘提效。
13*******43
2022-03-13
没做过
招聘
HR的不知道现场面试有多难。 HR得面面俱到。约候选人要有保险代理的热情,抢会议室要有挂专家号的冲劲,协调面试官要有房产中介的耐心。面试前像大堂经理,端茶倒水,面试后像舔狗,嘘寒问暖,生怕候选人被别人拐跑。 HR要内心强大。即使面面俱到、身段够低,也未必能能招到人。互联网行业的发展把市场薪酬水平抬高,雇主品牌的马太效应凸显,中小企业线下宣讲和吸引面试者现场面试越来越难。往往打爆电话约到几个面试者,一看天气预报,叹气又不知道被几个候选人放鸽子了。
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