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13*******95
2022-03-24
3个回答
53人关注
如何在宾阳建立企业内部培训体系?
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全部回答 (3)
13*******59
2022-03-24
想要搭建企业内部
培训
体系,我们首先要知道培训的目的是什么,这就是公司的整体战略目标。 一般来说,制定战略目标时,我们需要以品牌核心价值为中心,一切战略都是为了在消费者心智中建立一个清晰的品牌联想。 比如我现在就职的企业,是个茶企,主营平价茶,企业的战略目标是“做让每个人都能喝得起的健康好茶”。 消费者一想到这个品牌,就能想到平价,健康,这样的战略目标就是比较成功的。 当然,战略不会是一成不变的,这只是一个在变动中相对不变的战略策划。 根据企业发展的不同阶段,我们也需要拥有动态战略的规划能力,对外可以拥抱外在趋势,对内可以利用好优先的内部资源。 在深入了解了公司的战略目标以后,下一步我们需要做的就是组织能力建设了。具体请看下面的内容。
13*******94
2022-03-24
那么如何实现这个作用呢?就是企业内部
培训
,这个培训要建立在能实现的基础上,深层目的是为了提升人效,降低人力成本。 下面链接中的资料,都是我当初在搭建内部培训体系时的参考课程,还有华为、阿里等大厂的人力资源管理资料,满满干货,赶紧点击领取吧。
13*******35
2022-03-24
现任某企业
HRBP
,帮助企业从零搭建内部
培训
体系。 很多人眼中,甚至是很多HR眼中,HR工作只是招人、开人这么简单,其实远远不止。 人力资源是现当代企业非常重要的战略资源,我们最主要需要做的是合理塑造、应用、发觉人才资源,并且让他们在企业发展和生存中发挥重要的作用。
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