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19*******73 2022-03-27 3个回答 58人关注
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13*******60 2022-03-27银行营销部门选择人才时，会优先选择交际型人才。交际型人才能够和员工打成一片，更加容易获得领导和其他部员的支持，较易获得更多的人脉和其他社会资源。当然，要想成为交际型人才，除了要熟悉业务之外，更要懂得人与人之间的交流和配合。与管理型人才相比，交际型人才更需要性格的配合。他们的突出特点就是，性格外向、开朗活泼，善于沟通、表达能力很强。
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13*******47 2022-03-27银行有很多部门也需要管理型的人才。这类人才一般具备较强的业务能力和文字能力，他们能够凭借业务素质技压群芳，取得在部门中的地位和指挥权。他们的突出特点就是，性格内向、但是对于各项业务绝对是权威、而且文字能力很强。
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13*******02 2022-03-27在银行最先被提拔，几乎都是全能型人才，他们涵盖了干部提拔要求的全部要素，这样的青年人才首先会成为预备或见习领导干部，最早进入银行上级领导的视野。他们的突出特点就是，完美主义者、没有哪一项是他的弱项。
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