想知道在宾阳如何确定自己的底线薪资

用APP更方便

桂聘首页  问答首页  问题详情

 15*******77
2022-05-19
3个回答
78人关注

想知道在宾阳如何确定自己的底线薪资

宾阳人必备APP

节省80%的找工作时间

下载APP

全部回答（3）

 18*******70
2022-05-19

在与求职者谈论薪资之前，面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少，同时为了顾及公司的财务能力，以及内部给薪的公平性，与对人才的需求度等等，在面试前，面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。在薪资谈判时，面试官脑海里一直在浮现数字，这个数字随着候选人的各方面表现而浮动，但这个浮动数字一定是有上限的。既然公司有上限，那么我们个人就要有底线。
 13*******11
2022-05-19

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。
　　
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
 18*******92
2022-05-19

如果是底线价，就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”，说明你还是没底气，还不十分确定，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格，就是这样的情况：“我就是要6500元了，只有这个价格我才能生存下去，不是这个价格我立刻转身走人，公司爱要不要！” 你有这样的底气不？

个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。

行业招聘

投资建材幼儿园汽车家具包装装饰保险电器房地产建筑运输医院电子传媒美容五金电子商务电力咨询

地区招聘

隆安人才网马山人才网上林人才网宾阳人才网横州人才网

相关企业

宾阳相关热门岗位

行业招聘

地区招聘