人力、业务主管和部门大boss在宾阳面试的时候侧重点有什么区别？

全部回答（3）

 18*******69
2022-10-12

简单回答一下。 HR看的是硬条件（学历，技能，工作年限等）是不是满足条件以及是否存在重大的风险（性格上的，法律上的）；业务主管看的工作能力和经验，是不是能够快速出活；部门大主管关注的是：自己喜欢不喜欢这个人的气质；基本条件是否满足岗位需求；业务主管的意见
 13*******17
2022-10-11

60 人赞同了该回答人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性；业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度；部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。
 13*******61
2022-10-11

7 人赞同了该回答 HR看基本面——综合素质，价值观，综合评价用人主管看技能——硬性技能，软性技能大BOSS看感觉——是不是喜欢，是不是有感觉正常情况下，到了大boss这个环节，都是前面两轮过了，价值观、综合素质、技能都经过验证了，大BOSS面一次的主要目的是在“人”层面的把关。发布于 2015-07-11 10:44

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