作为一名国企派遣的行政人员，在宾阳如何与老板提涨薪问题?

首先，ic行业近年来形势大好，各家公司都陷入抢人大战，超发offer在今年校招里面真的很多公司都这样，录用函和口头offer在三方签完之前都不能绝对百分百相信，哪怕你顺利入职不好好表现试用期也可能不过，是不是到时候也要跳出来到处发帖造势呢？ 同样的，作为学生，我们的确是弱势的一方，但我们也有权利海投许多公司拿许多offer然后鸽了很多公司，那公司是不是应该发帖骂你呢？一些同学到处签两方无所谓赔钱，有些签完三方春招的时候也很多人鸽公司毁三方，那你是不是会发帖骂自己？换位思考，大家都是海王，被鸽了相信大家都留有后手。俗话说得好，做人留一线，日后好相见。 认真看下来，毁offer的定义很多，毁录用函也可以叫毁offer，毁两方三方也可以叫毁offer，如果签完两方甚至三方才有必要这么跳出来闹吧，实在是太搞笑了。 对于秋招春招，大家都要留心眼不要把鸡蛋都放在一个篮子里，三方没有尘埃落地，大家都不算上岸，希望大家一起加油吧。

楼上几个在哪都能看到在刻意抹黑造势，我自己刚开始还是相信的也站在这些同学这边，但是为了泄愤而恶意攻击我觉得就不妥了，仔细看看就可以发现只是没发正式合同撤回录用函，直接就联想什么之前裁员的事情，试问大家要是公司管理层，你会重蹈覆辙继续再来一次吗，如果这样那么这家公司确实该倒闭了。而且现在的公司都好几个城市点在招人，一个地方满了不代表其他地方就满了，继续面试不是很正常吗，这也能一起拉出来拉踩。全志好歹也是业内二线大厂，你会跳出来骂那说明这种公司之前确实吸引你了，现在得不到就出来骂，大家以后毕竟要在ic行业里面混的，属实不应该这样刻意抹黑。

涨薪有啥用，涨的那点杯水车薪！你要做的是跟领导打好关系，跟他提转正，早点从派遣转成过国企的正式工，不然在他们眼里你永远都是个外包的，很多事情、信息都带不上你，把你排除在外的

HR会很自然地想：反正你已经要来了，薪资低一点你也应该能接受 况且，主动谈薪会显得你急功近利，不够稳重 要知道，真正的猎手往往以猎物的身份出现 你要反过来利用这一点，等HR询问你预期薪资时，争取最符合自身能力的薪资。