毕业生在签订劳动合同应该注意哪些方面？坐标博白

有效性
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
违约条款
包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一）用人单位招收录用其所支付的费用;(二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

劳动合同里必须有的条款：第一，用人单位的名称、住所和法定非标人或者主要负责人。 第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号。第三，劳动合同的期限，报酬，社会保险等。劳动合同是有时限的，一般情况下用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时劳动合同也分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。有些劳动合同说的不明确的要谨慎签署，比如口头合同，简单合同，抵押合同，双面合同（一份合法一份不合法），生死合同，霸王合同等。劳动合同解除或终止首先用人单位和劳动者协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在实习期内提前三日通知用人单位都可以解除劳动合同。解除或者终止劳动合同后经济补偿金应等于计基数乘以年限。按照劳动合同法用人单位应该一次性支付给劳动者的经济上的补助。
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危变更劳动合同，用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制规定的劳动合同时无效的。

首先，在自己与用人单位建立劳动关系时，必须要依法签订书面的劳动合同；如果说没有及时签订，可以要求用人单位支付双倍工资的惩罚。（一定区间）
第二，我们在签订合同的时候，必须要仔细的了解签订方的名称。
第三，我们签订的劳动合同，必须要有：用人单位名称，住所、法人代表、劳动期限、工作内容、工作地点、休息休假、薪资水平和五险一金的约定。
第四，用人单位只能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的工作期限内，与我们约定违约金。这一方面对于应届生基本上很少会有，不过也要多多注意。
第五，当我们签完合同后，不就是说明完结了，我们也需要持有一份劳动合同，防止到不必要的时候来维护我们的权益。