-
13*******56 2022-09-06 3个回答 148人关注
我在公司做HR，去博白招聘，我该如何判断候选人稳不稳定？
博白人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答
（3）
-
15*******32 2022-09-06前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等，无一例外，都是在专业素养的考察之外，看你能不能长久留下来。
当然对候选人的考量，稳定性可能不是第一优先级的。先要适合，然后最好稳定。
这也是为什么，我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者，但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。 -
13*******73 2022-09-06稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。
企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。
一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带来更为稳定的产出。
相关企业
-
-
淀粉糖的生产、销售。
-
幼儿园
-
-
-
预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）、日杂、百货、保健食品、酒类、卷烟、雪茄烟零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
室内外装饰设计、施工；园林工程设计、施工；亮化工程设计、施工；水电设计、施工；广告设计、安装；建筑装饰材料、装饰饰品、卫生洁具、五金机电、家具、灯饰、门窗、瓷砖的销售。
-
一般项目：机动车检验检测服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
农业技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；农业信息咨询；园林绿化工程设计与施工；对农业、林业、旅游业的投资；农业机械、化肥、农副土特产品、水产品、鲜花、草皮、苗木、水果销售。
-