HRBP

10000-15000元
2025-11-26
岗位描述:
职责:

1.业务规划:深入了解子公司业务战略,协助制定并执行业务单元相匹配的个性化人力资源项目规划,支持业务目标达成。

2.组织发展与效能:定期进行组织诊断,识别团队在架构、效能、人才梯队等方面的问题,并可提供解决策略。

3.员工关系与文化建设:处理内部复杂的员工关系案例,进行风险评估与预防,推动团队文化建设,提升员工敬业度与团队凝聚力。

4.培训与发展支持:协助识别业务部门的培训需求,并与培训团队对接,推动培训项目的落地。

5.干部管理:协助业务完成干部选拔、考察、推荐、任命、转岗、晋升等工作。

6.政策落地与执行:推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的有效实施与沟通。

任职资格:

1、学历与经验:

(1)本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

(2)5年以上人力资源工作经验,有团队管理经验者优先。

2、专业知识与技能:

(1)业务思维:能够将业务需求转化为人力资源需求与策略建议。

(2)出色的影响力与沟通能力:能够与中高层管理者建立信任并有效协作。

(3)熟悉人力资源各模块,尤其在招聘、人才管理和员工关系方面有一定经验。

(4)具备优秀的分析和解决问题的能力,能承受较强的工作压力。
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