-
13*******21 2018-05-31 2个回答 206人关注
找工作时怎么选择好公司和好上司？
岑溪人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答
（2）
-
13*******90 2018-06-02公司选择 我建议：
1.去一线企业。
一线企业，不管是培训和体系都比较完善，并且客户基数大，对于锻炼和成长，是非常好的。还能培养个人品牌气质。（我不是说非一线企业就不好，这里只是相对给出意见，提问者自己决定）
有人会问，一线企业面试很难。嗯，这个有道理。那是属于面试的问题。这个以后谈。
2.去产品质量好的公司。
产品只要好，那么它就能卖出去，也能形成回头客。如果质量差，不好卖不说，还难形成回头客，那做销售会很辛苦。 -
15*******08 2018-06-01选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
相关企业
-
房地产中介服务、房地产经纪服务、房地产居间代理服务；房地产投资咨询、房地产营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
-
-
房地产/咨询
-
-
餐饮服务：小吃。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
机电维修、机电配件零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
许可项目：餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
-
一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告制作；广告发布；广告设计、代理；平面设计；图文设计制作；城乡市容管理；智能农业管理；数字内容制作服务（不含出版发行）；咨询策划服务；项目策划与公关服务；工业设计服务；专业设计服务；个人互联网直播服务；会议及展览服务；数字文化创意内容应用服务；电影摄制服务；企业形象策划；市场营销策划；数字文化创意软件开发；软件开发；动漫游戏开发；组织文化艺术交流活动；交通及公共管理用金属标牌制造；互联网销售（除销售需要许可的商品）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：互联网信息服务；住宅室内装饰装修；互联网游戏服务；包装装潢印刷品印刷（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
-
五金交电、日用百货、卫浴洁具、建筑材料、装饰材料、家具、陶瓷制品、花岗岩板材、橡胶制品、塑料制品的销售；室内外装饰工程、景观园林工程设计及施工；设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示庆典活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）