提高工作和家庭角色的效率。女性的职场痛苦有的时候来自不能陪着孩子并照顾他们。不要过度地照顾孩子剥夺他成长的机会:女性在家庭中扮演妈妈角色时,不要认为孩子的什么事情都需要你的帮助。相反,给孩子一些空间, 让他们有机会自己处理事情,反而能培养他们更强的能力。有一个美国童话故事,讲的是一个兔子家族的故事,兔子妈妈生了20只兔宝宝。家庭成员有兔子爷爷、奶奶,兔子妈妈和20只兔宝宝。兔子妈妈象管理企业一样来管理,如,周一宝宝一和宝宝二扫地,宝宝三和宝宝四做蛋糕……定期还岗位轮换,开运动会等等,兔子爷爷、奶奶做裁判。结果,整个家庭非常和谐,美满。这是美国社会从小教给孩子如何把管理理念用于家庭管理,告诉我们家庭成员之间可以互相促进和帮助,不一定由妈妈一个角色来承担。其实,如果你不注重效率,再多的时间陪在孩子身边也是没有用的。因此,珍惜每天和孩子在一起的有限时间,提高谈话质量,考虑融入情感交流的成分。很多孩子知识技能的提高和生活的照顾,可以由社会支持系统来帮助完成,但是影响孩子心理健康和情感的部分,却是社会支持系统不能够替代的,因此,这部分应该是女性与孩子交流的重点。
职业女性可以通过有效的职业生涯设计帮助自己处理好事业与家庭的矛盾。例如,夫妻双方可以通过合理的设计,使双方在人生的不同阶段对家庭投入不同的精力和承担不同的责任,每个人都可以在职业的冲刺阶段和巅峰阶段得到更多来自对方的支持和理解。这种双职业生涯的设计可以使家庭成员的整体绩效实现最优化。