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13*******96 2022-01-26 3个回答 140人关注
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13*******54 2022-01-26“非诚勿扰”也是招聘企业的心声，招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者，对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者，很难赢得HR的好感，所以，就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能，也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况，而且后者是企业更看重的部分，所以，毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力，更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿，如对自身有客观的评估，对就业单位有选择标准，对应聘职位要有一定的认识及发展规划，总之，绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。
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13*******73 2022-01-26在校园招聘会上，毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”，大多数同学吞吞吐吐不敢回答，既担心要高了被企业直接筛掉，又担心企业会按照最低要求支付薪水，心理不平衡。毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据，才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素，如地域、公司发展水平以及个人专业水平等，毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平，并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬，现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察，因某些企业会明确张贴出薪酬标准，那么期望薪酬可在此范围内浮动，还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。
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13*******21 2022-01-26简历上没有求职意向，列出多个不同从业方向的职位，以及者应聘同一公司多个职位，这是校园招聘会最常见的'状况，其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上，所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划，对职业选择、发展充满迷茫，才导致不知道该找什么工作，而什么工作都想尝试的僵局，但从企业角度看，企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生，并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者。从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此，毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，并向有招聘需求的心仪企业展示出来，若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上，则可根据不同职位分别制作有针对性的简历，方可赢得企业的初步认可。
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房地产中介服务、房地产经纪服务、房地产居间代理服务；房地产投资咨询、房地产营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
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流域环境治理与修复技术研发和提供整体解决方案;农村土地综合整治与土壤修复技术研发和提供整体解决方案;农业综合体、田园综合体规划和提供整体解决方案;城镇乡村景观修复技术、水土保持防治技术、石漠化防治技术、地质灾害防治技术、农业灌溉排水技术研发;信息化管理技术研发;土壤、大气、噪音及水环境监(检)测;工程勘察;测绘;水利工程、农业综合开发生态工程、环境工程、地质灾害防治工程设计;水利水电工程、市政公用工程、园林绿化与城市道路绿化工程、公路工程、建筑工程、电力工程、机电工程、环保工程、地质灾害治理工程施工;电力设施承装承修;工程监理与项目管理;工程咨询与工程造价咨询;环境影响评价咨询;水土保持方案编制;排污口设置论证报告编制;地质灾害危险性评估方案编制;防洪评价报告编制;工程招标代理与政府采购代理服务;固体废物治理(危险品除外);工程项目运营维护管理服务;信息技术咨询服务;普通货物道路运输;环保设备与环境治理材料生产、销售、技术服务、技术转让、技术咨询。
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生猪养殖、销售；生猪养殖技术服务；农副产品销售（仅限初级农产品）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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