销售经理

河池市各县城和乡镇，招聘伏发电业务经理，主要和农户谈合作，免费在房顶安装光伏电站，隔热防漏，持续收益25年，大品牌，高提成结算快，月入2万

1、依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作； 2、负责公司相关产品的销售，自主开发及拓展业务，独立通过渠道或平台进行市场营销工作，完成公司下达的销售目标。 3、根据公司市场营销战略，合理策划市场销售，提高产品的市场认可度，扩大产品市场占有率。 4、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导、绩效考核等工作。. 5、完善、梳理、优化部门制度、流程、和职能等相关工作。 6、负责公司客户资源的管理工作，解决和处理市场、产品、投诉等问题并及时汇报。 7、负责培养储备销售管理干部人员，并做好人才阶梯建设工作。 8、负责组织公司销售人员集中学习培训，提高专业技能和管理能力。 9、上级交办的其它工作。

再不找工作，等疫情结束后，找到工作基本上半年就过去了，反正也不能出门，何不拿起手机和我聊聊，先把工作落实了，疫情一过直接来上班！[勾引][勾引][勾引] *****

能开发，能规划，能培训新人，能承受压力，能加班

有独立工作能力，能独立开拓市场。

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 90后为主的团队，年轻有活力

蛋糕柜，冰淇淋柜，定制制冷设备销售 有耐心，有冲劲，针对本地市场

外贸业务经理，负责阿里巴巴平台。管理外贸业务团队。

任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，具有3年以上B2B/B2C行业或类似领域的销售管理工作经历者: 1. 负责制定公司的市场营销策略并实施； 2. 管理、指导和协调下属员工的工作任务及工作进度； 3. 开拓新客户资源并进行维护与管理； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作；

公司介绍 链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。 上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”， 公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。 招聘岗位： 顾问型经纪人 一、工作内容： 1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系 3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌 4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验 5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作 二、任职条件： 1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强 三、 薪资待遇： 薪资结构（税前）： 租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享 买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享 首次入职定级为A0，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月） 注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关 以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询 四、福利待遇： 1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心 商业保险/贝壳格林互助/员工体检 2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作 带薪年假、法定节假日 福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假 3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖 节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点） 4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿 特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等 5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头 链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴） 注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。 五、工作地点： 上海市 六、晋升路线： 两条晋升路径：多元化，透明公开。 1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。 2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。 七、完善的培训体系： 完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。