岗位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;
8、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,3-5年或以上同岗位工作经验,有大型工厂、电商公司、工作经验优先;
2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握,擅于组织与协作,拥有较强的团队管理能力;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识。
福利待遇:
1.我司为你提供舒适开放的办公环境、轻松和谐的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴;
2.五险一金:公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金;
3.全勤奖:当月全勤即可享有150元全勤奖励;
4.晋升机制:清晰的晋升通道,中高层人才内部提拔,给您广阔的个人发展空间,凭能力可快速晋升;
5.公司给予员工生活关怀,提供食宿,单人住宿!