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  • 13*******48
    2020-05-03
    3个回答
    307人关注

    在崇左某公司试用期工资,实习工资,转正工资是如何计算的?

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全部回答 (3)
  • 13*******84
    2020-05-03
    转正工资

    前面已经说了,原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
  • 13*******74
    2020-05-03
    实习工资

    实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。2016年4月27日,教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
  • 13*******16
    2020-05-03
    试用工资

    劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

    八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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