实习生工作的主线大致可以分成三种
1.各大区的HR布置的任务,你们应该有一系列较为专业的
培训,大概包括所在产品线产品的学习,各种仪表,演讲技巧的训练,和最后的汇报演讲;这也是“扬帆”生提升自我竞争力的一个重要项目,就算以后你没有得到空岗转正,一个“扬帆”生的title也可以给你的简历大大加分,因为能从众多竞争者手中拿到这个机会已经不容易
2.当然上面提到的能真让你学习到的几乎就是理论层面的东西,比较浮,可能只有20-50%是你可以真正用在荷枪实弹的市场工作中;所以第二部分就是带你的“师傅”给你布置下来的任务,这个确实就是因人而异了,据我当时的观察,我们大区有十几个实习生,每个“师傅”的引导方式几乎各不相同,有人是在简单分流“师傅”的工作,但是也可以通过自己的观察学习到很多东西;我个人和几个小伙伴就比较幸运,“师傅”会从自己手里劈出来一小块“市场”让你独立面对客户甚至是进货,这样你会遇到许多不曾想象过的问题,然后可以总结下来再跟“师傅”讨论,最好是自己先准备好几个方案,让“师傅”来给你斟酌,千万不要当“咸鱼”,遇到困难就不敢上了,很多“师傅”都不喜欢这种态
3.最后就是自己团队中其他的杂活儿了,比如让你在组织地区会议的时候帮忙一些会务的事情,再就是自己组内的一些文案工作,包括统计数据什么的,还有就是地区团队的内部会议也是一定要参加的