建议你在面试前最好做一些准备工作:1、对对方公司做一个基本的了解和掌握,包括对方公司从成立到当前的基本情况、重大事件、人员规模(最好了解一下高层的流动状况,基础员工的离职率)、业务方向、产品特点;2、关于你应聘的这个岗位,对方公司是处于什么样的目的开放这个职位?是补缺还是扩招?如果是补缺,最好了解到前任离职的原因是什么?(如果前任走的不是那么光彩,可以避免你走入前任的类似遭遇)如果是扩招,扩招的意图是什么?3、这个职位放出
招聘有多长时间了?一般来说,除非是那种真的很高大上或者非常挑剔的专才岗位,如果一个职位招聘了很长时间(一般不应该超出一个月),公司都找不到合适的人入职,你就要小心了,这种情况下,除非是HR不尽职,一般都是企业方存在一些问题。最后我要说,招聘这个事情,我的理解,其实就是企业和人才以及整个人才市场的博弈,彼此的地位是相等的。预祝你下一次面试成功!