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  • 13*******60
    2020-09-25
    3个回答
    277人关注

    /chongzuo/国企升职主要是看能力还是学历?

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全部回答 (3)
  • 13*******83
    2020-09-29
    学历和能力相辅相成,学历一定会带来更多机会,但是不绝对。你说同样一个岗位两个人竞争,张三本科毕业,李四小学肄业,恐怕张三的机会更多。只有能力没有学历,恐怕上限会很低,个别特例只是个别特例,只有学历没有能力,恐怕走的也不会很顺,下限也许会挺高,但是早晚露馅也是必然。任何企业,不谈裙带关系勾心斗角这些乱七八糟的事情,想升职,最厉害的人都是既有学历,又有能力的。
  • 13*******80
    2020-09-28
    1.关于学历和能力学历决定了你能否进入公司,能力决定了你在公司可以走多远。2.关于用人导向坚持“以奋斗者为本,以成事者论英雄”,高质高效的干好工作,你就是英雄,提拔就要优先考虑“英雄”。3.关于领导配置不能不敢“担当”的领导我们不要,管理“不到位”的领导我们不要,领导者心里始终要明白:决定你位置的是组织是公司党委,不是任何一个人和一件事。想当领导,不要怕没位置、不要怕别人评议,只要你干的好,只要你有正气,朗朗乾坤,党委会看到你,群主会推举你,“多谋事、少谋人”,当领导是“服务的岗位、是受委屈的岗位”,如果你具备了以上,又愿意走出这一步,位置不给你给谁。4.还要追求进步“不想当将军的士兵不是好士兵”,不想当大领导的人几乎也没有,但是现在你如果已经是个领导了,就要有个领导样儿:“忠诚对待岗位、认真履职尽责、努力争当表率、严格规范用权”你都必须样样做好,当官和挣钱一样,没有尽头,但为公司做贡献、为人民群众服好务,你做一件那就是一件!
  • 13*******96
    2020-09-26
    1、背景排第一。

    2、有关系的人再相互PK能力或PK背景硬。

    3、最后才是学历,不过清华北大自带光环,也可能是自带资源。
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