为什么老设计师要帮助新设计师呢?或者别人凭什么要帮你呢,毕竟这个时代知识来得太容易,但海量的信息也让真正有价值的知识变得昂贵,那别人凭什么要无私奉献自己的财富给你呢?友好和睦的公司氛围不是鼓吹无私奉献天下大同,而是每个人都有自身的价值和闪光点,老资历者贡献经验和阅历,新入职者怀揣激情和脑洞,你想从他人身上获得什么,就需要提供等价的事物予以交换,这样才是良性持久的人际关系,而不是手一伸就拿走别人吃饭的家伙。刘开在《问说》里讲:君子之学必好问,问与学,相辅而行者也。当你遇到不会的问题时,第一反应我认为是自己寻求解决办法,先去“学”,实在解决不了或者遇到自身瓶颈再去向他人虚心请教,并为获得的知识付费,最后向帮你解决问题的人说明你自身的收获和感悟,将单方面的“我问你”变成双方的“交流”,如果你能做到这点,我相信你在任何一位前辈面前都不会吃闭门羹。用你的价值换取他人的价值,你会越来越好。