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  • 15*******70
    2021-03-06
    3个回答
    291人关注

    为什么崇左销售的工作都是底薪加提成?

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全部回答 (3)
  • 13*******61
    2021-03-06
    薪酬模式一旦固定,想要再加薪就很难了。如果加底薪,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会降低员工的创造力。如果加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去和常态。况且加少了员工没感觉,加多了企业吃不消。
  • 13*******67
    2021-03-06
    销售体系员工薪酬,应该考虑其固定保障薪酬也就是岗位工资亦或者叫基本工资,同时需要考虑浮动薪酬也就是销售提成部分,并且要在两者间的比例上取得一个很好的平衡,这样才能让销售人员对业绩目标达成有内驱力,同时也和公司业务属性贴切,使得薪酬发挥100%的价值。
  • 13*******39
    2021-03-06
    用底薪加提成的模式,这样的好处是可以减少公司每个月的固定成本开支。就是有活没活,一个月一个人只需要几百块就可以搞定。而如果固定3千一个月,那没活也要给3千,增加了固定成本,对小公司或者说个体户来说,风险就增加了。
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