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  • 13*******11
    2021-03-08
    3个回答
    345人关注

    崇左找工作,遇到需要先“试岗七天”再进试用期的单位,要考虑去吗?

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全部回答 (3)
  • 13*******52
    2021-03-08
    认真找工作的求职者,应当有一个基本的标准。无限度降低自己的要求,是在毁灭自己的价值。先无薪试用,再来个试用期,再转正的,是违法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不可以重复约定试用期。试用期无薪是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 13*******38
    2021-03-08
    正常的公司都不会有这样的无理取闹的行径。哪怕是试用期都会有工资,入职第一天就会缴纳相关社会保险。若有培训,也是先录用后培训。找工作要擦亮眼睛,有很多培训机构打着招聘员工的旗号,招聘学员的大把。在这种公司工作被骗的概率很大,拖欠薪水,甚至直接跑路拒发的概率很大。
  • 13*******67
    2021-03-08
    不考虑去。无薪试岗是很多公司从成本、用人角度出发考虑的,并不符合劳动法规定,公司想要招聘到合适的人,所以给出了一个双方的过渡期,通过实际工作中来发现是否是自己想要招聘的人员。上岗前应该了解到对方试岗期内要达到的标准,和对方公司该岗位用人的标准,然后自己进行考虑是否前去试岗。
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