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  • 18*******68
    2021-03-11
    3个回答
    207人关注

    崇左某公司推行绩效考核末尾淘汰制度,你认同吗?

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全部回答 (3)
  • 15*******69
    2021-03-12
    末位淘汰"会造成员工内心慌慌,员工间互相猜疑、不团结,危机四伏,无归属感和忠诚度,影响团队的协作。会增加企业内耗,影响团队合作精神,造成优秀人才的流失。"末位淘汰"抓的是两头,忽略了中间大部份员工,不利于调动全体员工的积极性。从劳动法角度讲,有违法的可能性,劳动合同未到期前,企业方单方解除劳动合同。
  • 13*******46
    2021-03-12
    末位淘汰能提高企业竞争机制,给员工以工作上的压力,能在员工之间产生竞争的气氛,能调动员工的工作积极性,加强员工的工作责任心,使员工有危机感和使命感,能够减小企业人浮于事的现象,提升工作效率,能使企业快速的建立起一支高效的工作团队。
  • 13*******70
    2021-03-11
    不认同,一方面末位淘汰一般和辞退挂钩,容易引起劳动纠纷,另外一方面,末位淘汰并不适合所有企业。末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。
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