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  • 13*******26
    2021-03-16
    3个回答
    197人关注

    26岁已婚,生活在崇左,面试涉及生育问题时,如何应对?

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全部回答 (3)
  • 13*******79
    2021-03-16
    向企业说明对工作的态度、责任感,以及长期服务的期望。大部分时候,孕期和哺乳期的员工还是基本能胜任工作的,受影响比较大的也就是产假期间,相信企业也不会因为不到半年的产假而错失一个优秀的员工。如果遇到面试官对你的表达持过分的怀疑态度,或是不能尊重你家庭和工作生活平衡,那么这对你来说也不是什么坏事。公司或行业对过个人情况要求太高,那就是你该好好评估你否想加入这样的公司。
  • 18*******29
    2021-03-16
    企业叫你来面试的时候,已经看了你的简历,知道你的婚姻子女情况,仍然让你来面试,说明你符合这个岗位的要求,企业也希望你来工作。企业无非就是希望得到一个口头答案,那就如实表达这方面的计划,看看是不是公司能接受的范围。比如,近期没有生小孩的计划,但2、3年后会考虑,在很多企业看来,这也是很合理的回答。
  • 15*******91
    2021-03-16
    企业都是追求利润最大化的,女性员工生小孩客观上存在对工作的影响,对于企业来说,生育是可以接受的,只要用女员工就会碰到这样的情况,但企业不想招个进公司不久就生孩子的人,平时影响工作是小事,关键是生小孩期间,4、5个月不工作,打断了工作的连续性。很多时候都不好处理,而且遇到需要长期休病假的情况,企业的损失更大。
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