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  • 18*******86
    2021-03-20
    3个回答
    176人关注

    崇左,裁员为什么总容易先裁老员工?

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全部回答 (3)
  • 13*******61
    2021-03-20
    虽说越重要的岗位,犯错的机率越大,但作为老员工,不能总像新人一样犯一些低级错误,也不能犯一些致命错误。公司有一定的容错机制,作为老员工,非但不能利用这样的容错机制为自己开脱,相反,要想方设法避免激活这样的机制。要做到这样,就要把自己变成一个靠谱的人。所谓靠谱,就是老板交待给你的事情,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
  • 19*******51
    2021-03-20
    职场中有个彼得原理,它指的是,在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。公司的组织架构在很长一段时间内是相对稳定的,老员工在公司待的时间越长,他就越趋向于走向管理岗位,但是因为彼得原理的存在,使得他并不一定能胜任当前的管理岗位。然而,并不是每个老员工都有自知之明,多年在公司游刃有余的工作经历,使得他们知道如何让自己看起来像那个最合适该岗位的人选,所以他们会眷恋职位给他们带来的愉悦感和成就感,以至于自己是否有产出,对公司是否有帮助,统统都不在他们的考虑范围。
  • 13*******65
    2021-03-20
    在老板眼中,老员工的性价比是随着年纪的增长而降低的。因为随着公司的发展,老员工的工资会持续上涨,级别也会上升,但他对公司的贡献未必呈几何倍数增长。这就会引发一个深层思考:公司凭什么花越来越多的钱去雇佣一个贡献不对等的员工呢?所以,遇到裁员,公司会首先拿高薪老员工开刀。
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