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  • 13*******27
    2021-03-20
    3个回答
    115人关注

    如果你是领导,面试员工时会问哪些针对性问题?  想在崇左重新找份工作

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全部回答 (3)
  • 15*******54
    2021-03-20
    你为什么选择我们公司?HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解,如果没做过了解,他会认为你目的性不明确,稳定也不高,所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”,然后没了下文。至少要说出贵公司的在行业发展的情况,势头和对整个行业的看法,才表明你是真想进入这行业。
  • 13*******20
    2021-03-20
    你上一家离职的原因是什么?千万不要老实地回答,不要说出真实的原因。因为大部分人离职原因是钱少了,事多,领导傻逼等,但恰好这些方面涉及公司利益的,HR不会同情你,反而会认为你太矫情。所以,回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话,不要抱怨钱少事多,只会让HR觉得你负能量满满,你可以说公司离家太远,不符合自己的职业规划,或者公司业务受阻之类的。
  • 13*******57
    2021-03-20
    做自我介绍。十家公司至少九家公司会问,纵使你再讨厌这个环节,你也要好好准备。问题虽然简单,但是能决定HR对你的兴趣。HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力,如果你的语言表达能力不强,逻辑混乱,你一直说不到重点,HR就失去对你的兴趣,可能面试不到5分钟就结束了。所以,你一定要想好说什么,对谁说,怎么说,在哪说这几个方面,组织好语言就差不多了。
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