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  • 18*******83
    2021-03-21
    3个回答
    208人关注

    员工手册里承诺的福利补贴有法定效力吗?崇左公司一员工

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全部回答 (3)
  • 13*******15
    2021-03-21
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,涉及重大利益的,必须经过工会或者公示,这样才产生效力,否则,对您不适用,您仍可以按照旧员工手册要求享受福利待遇。
  • 19*******08
    2021-03-21
    一个人既不能自负也不能自卑,这样你才能沉下心来工作学习。慢工出细活,做一件事先把它做对,再把它做好。等到非常熟悉,要去思考如何用最短的时间把它做好。学习这件事情贯穿生命的终始,而且工作了更要学习,需要不断强化自己的学习力。你需要有危机意识,这个工作没了,这个公司倒了,这个行业被取消了,你还能做什么。这就是你需要通过学习,不断提升自己的原因。
  • 13*******83
    2021-03-21
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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