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  • 15*******19
    2021-03-21
    3个回答
    144人关注

    崇左一公司员工请病假造假,如果有类似这种情况出现,该如何处理?

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全部回答 (3)
  • 13*******82
    2021-03-21
    由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律对员工的倾斜保护,及获得治疗权、休息休假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请,恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。所以,在实务当中,一般员工只要提供了基本的病假材料,企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的,病假材料的提交可予以暂缓。
  • 13*******50
    2021-03-21
    可能是员工个人原因,也可能是员工与同事关系激化,导致员工不想上班,于是他会通过获得假病历单来申请休假。小病小休,大病大休,小病1、2天的事,串通医生谎称是大病要7、8天,有时甚至半个月,在此期间各种玩,各种浪,完全是无病一身轻的节奏。员工合同到期,不确定公司是否会选择续签,如果想继续留任,通常会采用休病假。病假中就把合同续签了,这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上,度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。
  • 13*******79
    2021-03-21
    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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